兴业银行苏州分行2022春季校园招聘正式开启

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兴业银行苏州分行2022春季校园招聘正式开启

      兴业银行苏州分行成立于2008年5月，2014年12月升格为一级分行，由总行直接管理。目前在苏州市区及县域地区共设立了12家综合性营业网点、6家社区支行，员工总数达700人。苏州分行始终秉承与客户“同发展、共成长”和“服务源自真诚”的经营理念，致力于支持地方经济的发展，竭诚为广大客户提供全面、优质、高效的金融服务。
      苏州分行始终致力于选拔和培养适应银行业发展的优秀人才，构建高素质人才梯队，通过课程培训、导师辅导和岗位锻炼相结合的培养模式，注重打造知识技能全面、综合素质优秀的兴业员工。
一、招聘对象
      境内外高校2022年大学本科及以上学历应届毕业生。（境内院校毕业生应为2022年8月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校毕业生应为2021年1月1日至2022年8月31日之间毕业，并在报到时取得国家教育部认证出具的学历学位认证。）
二、招聘岗位:
（一）Fintech管培生：
招聘人数：5人，定岗至分行管理部门
培养路径：新员工录用后，安排至营业网点进行为期1年的轮岗学习，轮岗结束后定岗至分行管理部门，为分行科技部门和业务部门提供产品、数据、风控、渠道、平台、科技等方面人才储备。
（二）市场营销类（理财经理岗）
招聘人数：10人
培养路径：为零售金融条线做好理财经理的人才梯队储备。新员工录用后，安排至营业网点进行一定期限的理财经理助理跟岗培养锻炼，之后根据分行各营业网点实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入零售条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等理财经理岗位工作。
（三）运营支持类：
招聘人数：5人
培养路径：培养目标为柜面对公、对私业务处理，国际结算等交易人才的梯队储备。新员工录用后，安排至营业网点柜面进行一定期限的培养锻炼，表现优秀的，有机会晋升为运营主管，也可以择优调整至中后台管理岗位、投行与金融市场等新兴业务相关岗位。
三、工作地点:分行管理部门、辖内经营机构
四、应聘方式:报名统一采用在线网申的形式
（一）PC端：应聘者通过兴业银行招聘网站（https://zhaopin.cib.com.cn/）
（二）移动端：“兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、职位申请。
五、招聘程序
包含网申报名、简历初选、笔试、多轮面试、体检、录用等环节。
六、招聘注意事项
（一）应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。
（二）对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。
（三）请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。
（四）微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”，获取更多招聘信息。
（五）兴业银行笔面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（六）根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。

柚屿柠

兴业银行苏州分行成立于2008年5月，2014年12月升格为一级分行，由总行直接管理。目前在苏州市区及县域地区共设立了12家综合性营业网点、6家社区支行，员工总数达700人。苏州分行始终秉承与客户“同发展、共成长”和“服务源自真诚”的经营理念，致力于支持地方经济的发展，竭诚为广大客户提供全面、优质、高效的金融服务。

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境内外高校2022年大学本科及以上学历应届毕业生。（境内院校毕业生应为2022年8月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校毕业生应为2021年1月1日至2022年8月31日之间毕业，并在报到时取得国家教育部认证出具的学历学位认证。）

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苏州分行始终致力于选拔和培养适应银行业发展的优秀人才，构建高素质人才梯队，通过课程培训、导师辅导和岗位锻炼相结合的培养模式，注重打造知识技能全面、综合素质优秀的兴业员工。

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苏州分行始终致力于选拔和培养适应银行业发展的优秀人才，构建高素质人才梯队，通过课程培训、导师辅导和岗位锻炼相结合的培养模式，注重打造知识技能全面、综合素质优秀的兴业员工。