湖南财政经济学院2018年公开招聘专任教师（博士）公告

赵春辉1233321

发布来源：中国研究生招聘网（ID：job100zp）
编辑：小研
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学校地处长沙市岳麓山风景区，是一所由湖南省人民政府主办、省教育厅主管、省财政厅协管的全日制本科院校。
学校前身始于1933年的“私立厚生会计讲习所”，后更名为湖南私立厚生会计（补习）学校。1951年，学校由私立转为公办，更名为湖南厚生会计学校，后又经历了湖南省财政学校、湖南省财贸学校、湖南省财政会计学校、湖南省财会学校、湖南财经专科学校、湖南财经高等专科学校等阶段。2010年3月，学校升格为普通本科院校，改名为湖南财政经济学院，2014年获得学士学位授予权。学校是教育部教育信息化试点高校。
湖南财政经济学院2018年面向社会公开招聘专任教师（博士）62名。为确保招聘工作的顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、组织领导招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下，学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设学校人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校监察处全程参与监督。
二、招聘原则（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的品行和职业道德；
（四）具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准；
（五）适应岗位要求的身体条件及其他条件。
有下列情形之一的人员，不得参加报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;
3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
5、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求此次招聘岗位42个；招聘计划62名，其中专业技术岗位62名。

五、引进待遇（一）博士
1、博士引进待遇根据个人专业和攻读博士期间或近五年的业绩确定，具体分15万元（税前，下同）、25万元和35万元三档；会计、金融、工程管理和音体美等学校紧缺专业的优秀博士引进待遇可面议，最高可达50万元。
2、博士进校后学校发放博士津贴（每年1.6万元）。
3、优秀博士的配偶是全日制硕士研究生及以上的，可协议安排工作。
（二）学科带头人
1、提供100万元－150万元引进费（包含安家费、科研启动费）。
2、免费提供过渡房，过渡期为三年；如不需提供过渡房，按学校公租房租金标准给予三年租金补贴。
3、配偶符合调入条件的可办理调入手续；不符合调入条件的，学校提供临时工作岗位。
（三）学术带头人
1、提供50万元－70万元引进费（包含安家费、科研启动费）。
2、免费提供过渡房，过渡期为三年；如不需提供过渡房，按学校公租房租金标准给予三年租金补贴。
3、配偶符合调入条件的办理调入手续；不符合调入条件的，学校提供临时工作岗位。
六、招聘程序（一）发布信息
招聘信息通过湖南财政经济学院网站等媒体（http://www.hufe.edu.cn/）面向社会公开发布。
（二）报名
1．报名时间：2018年2月26日至4月6日。
2．报名方式：报名采取网上报名，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。应聘人员登录湖南财政经济学院网站（http://www.hufe.edu.cn/）主页点击“人才招聘系统”入口注册，按岗位要求填写相关个人信息并上传，同时将身份证、学历学位证、科研成果、工作经历证明及岗位要求的其他相关材料原件扫描上传（扫描件以JPEG格式统一粘贴到一个PDF文件内）。
3.相关要求
应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于2018年7月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。
招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章）。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2018年2月1日为截止日期。
（三）资格审查
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，应聘人员提交的所有材料必须真实有效，如发现弄虚作假者，则取消应聘资格。
资格审查通过人员名单及考试安排的时间、地点在湖南财政经济学院人事处网页公布。
（四）考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
应聘专任教师（二级学院院长）岗位：采取演讲答辩和学术评议相结合的考核方式。演讲答辩主要考察应聘人员对岗位工作的认识和自己的应聘优势；做好岗位工作的设想、思路和举措；运用理论、知识、方法解决领导工作中实际问题的能力；学术评议主要考察应聘人员的学术水平。按百分制折算成综合成绩，其中演讲答辩、学术评议各占50%。
应聘专任教师（博士）岗位：采取学术评议和试讲相结合的考核方式进行，学术评议主要考察应聘人员的学术水平，试讲主要测评应聘人员的专业知识和课堂掌控能力等。按百分制折算成综合成绩，其中学术评议、试讲分别占综合成绩的60%、40%。
设置综合成绩合格分数线80分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。
各环节的考试成绩在湖南财政经济学院人事处网页公布。
（五）体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩（综合成绩相同的，以学术评议成绩为准）排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查；应聘二级学院院长岗位的还要查看“三龄两历一身份”等情况。
有体检或考察不合格者或放弃资格者，不予递补。
七、公示根据综合成绩、体检和考核结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南财政经济学院网站公示7个工作日。
八、聘用经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
咨询电话：
0731-88811080（人事处唐老师）
0731-88811004（人事处陆老师）
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